टोरंटो,२० जून। एक नए अध्ययन से पता चलता है कि कैनेडा के नियोक्ता तंग श्रम बाजार के कारण नौकरी से संबंधित अनुभव के बिना श्रमिकों को काम पर रखने को तैयार हैं।
आज जारी किए गए शोध से संकेत मिलता है कि श्रम की कमी के बीच कई पदों के लिए महत्वपूर्ण अनुभव और शिक्षा कम महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं।
यह निष्कर्ष कैनेडा भर में १,००० नियोक्ताओं के एक ऑनलाइन सर्वेक्षण पर आधारित हैं, जो मई में जनगणना द्वारा नौकरी लिस्टिंग के लिए एक रोजगार वेबसाइट, इंडिड की ओर से आयोजित किया गया था।
सर्वेक्षण में पाया गया कि ७७ प्रतिशत कैनेडियन नियोक्ता नौकरी से संबंधित ज्ञान और “हार्ड” कौशल के बजाय अपने “सॉफ्ट” पारस्परिक कौशल और सीखने के प्रति दृष्टिकोण के आधार पर एक उम्मीदवार को काम पर रखने में महत्व देखते हैं।
यह भी पाया गया कि पांच में से चार नियोक्ताओं का कहना है कि उनकी कंपनी ऐसे आवेदकों को काम पर रखने पर विचार करेगी जिनके पास नौकरी से संबंधित डिग्री या प्रमाणन नहीं है और इसके बजाय नए कर्मचारियों को नौकरी पर प्रशिक्षण की पेशकश करेंगे।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि नियोक्ता उम्मीदवारों को खोजने की चुनौतियों को देखते हुए अनुभव की आवश्यकता का त्याग करने के लिए भी तैयार हैं।
इंडिड के निदेशक मिशेल स्लेटर ने कहा, “हम ईमानदारी से अब तक के सबसे कड़े श्रम बाजारों में से एक का सामना कर रहे हैं। एक निश्चित श्रम की कमी है।”
कैनेडा की बेरोजगारी दर मई में गिरकर ५.१ प्रतिशत पर आ गई, जैसा कि स्टेटिस्टिक्स कैनेडा ने इस महीने की शुरुआत में बताया था। यह १९७६ के बाद से सबसे कम दर है, जो तुलनीय डेटा के रूप में बहुत पीछे है। इसका मुख्य कारण महामारी और बदलती जनसांख्यिकी को माना जा रहा है।
स्लेटर ने कहा, “उम्र बढ़ने वाली आबादी और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था का मतलब है कि कुशल श्रमिकों का जो पूल उपलब्ध है, वह बहुत कम है। नियोक्ताओं को और अधिक रचनात्मक होना पड़ रहा है।”